ผู้นำกลุ่ม Seventh-day Adventist หลายร้อยคนที่เข้าร่วมและเชื่อมต่อในวันที่สองของการประชุม Segment Leadership Development Conference (SeLD) ถูกท้าทายให้เพิ่มพูนทักษะความเป็นผู้นำของพวกเขาในขณะที่พวกเขาแนะนำองค์กรและสถาบันของตนทั่วทั้งเขต Inter-American Division (IAD) ผู้แทน SeLD เกือบ 2,000 คน รวมถึงผู้บริหาร นักการศึกษา หัวหน้าแผนก ศิษยาภิบาล ผู้อาวุโสของโบสถ์ และฆราวาสเข้าร่วมการประชุมใหญ่เต็มห้อง ห้องสัมมนา และห้องประชุม Zoom ตลอดทั้งวันของการนำเสนอและการประชุมเชิงปฏิบัติการในวันที่ 26 กรกฎาคม 2022
Paul Douglas เหรัญญิกของ Adventist World Church กล่าวถึง
หัวข้อหลักของการประชุมว่า ความเป็นผู้นำแบบมีส่วนร่วม ให้นิยามว่าเป็นความสามารถในการส่งเสริมและชื่นชมการมีส่วนร่วมของผู้ใต้บังคับบัญชา โดยอาศัยความเคารพ การยอมรับ การตอบสนอง และความรับผิดชอบในฐานะความสัมพันธ์แบบสองทาง ดักลาสเสนอนิยามใหม่ในบริบทของคริสตจักรเซเว่นธ์เดย์แอ๊ดเวนตีสในพันธกิจเพื่อดำเนินงานตามแผน นโยบาย และโปรแกรมที่กำหนดไว้ในนโยบายการทำงานของการประชุมใหญ่สามัญ ดักลาสกล่าวว่า “การเป็นผู้นำแบบมีส่วนร่วมตระหนักดีว่าเราทุกคนเป็นหุ้นส่วนกับพระเจ้า และพระองค์ได้ประทานของประทานมากมายแก่เราเพื่อใช้ในการบรรลุพันธกิจที่เราได้รับมอบหมาย” ดักลาสกล่าว จรรยาบรรณของผู้นำคริสตจักรต้องรวมถึงความซื่อสัตย์ ความเคารพ การทำงานร่วมกัน ความไว้วางใจ ความอ่อนน้อมถ่อมตน ความเป็นเลิศ และความรับผิดชอบ เขากล่าว
Douglas อธิบายว่าทุกอย่างเกี่ยวกับการเพิ่มขีดความสามารถของผู้อื่นและยืนยันชุดทักษะของพวกเขา แบ่งปันข้อมูลที่ถูกต้องและทันเวลา ให้คุณค่ากับทักษะ นวัตกรรม และความคิดสร้างสรรค์ของผู้อื่น รักษาบรรยากาศการทำงานที่สนุกสนาน และสนับสนุนการทำงานเป็นทีมระหว่างผู้นำทุกระดับ Douglas อธิบาย ผู้นำศาสนจักรถูกท้าทายให้ทบทวนพันธกิจ วิสัยทัศน์ และแผนกลยุทธ์ขององค์กรอีกครั้ง รวมทั้งศึกษาและวัดผลว่าพวกเขาสามารถทำอะไรได้สำเร็จเป็นทีม
“คุณต้องเข้าใจวิถีใหม่สำหรับกลุ่มเป้าหมาย สมาชิก และพนักงานของคุณ ไม่มีการย้อนกลับไปสู่สิ่งที่เคยเป็นก่อนเกิดโรคระบาด” ดักลาสกล่าว “คุณต้องสร้างวิสัยทัศน์สำหรับองค์กรของคุณ ทบทวนสมมติฐาน ประเพณี แนวทางใหม่ ยอมรับวิถีใหม่แทนที่จะต่อสู้กับมัน” ดักลาสกล่าวว่าจะต้องมีการปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กรด้วยการลงทุนที่สำคัญในด้านทรัพยากรบุคคลและเทคโนโลยี การรวมทีมให้เป็นหนึ่งเดียวรอบภารกิจ ตลอดจนการพัฒนาแผนการที่เข้มงวดและดำเนินการอย่างมีระเบียบวินัย
สำหรับศิษยาภิบาล Jeremy Espinoza ซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมการประชุม
SeLD เป็นครั้งแรก ซึ่งเพิ่งได้รับการแต่งตั้งให้เป็นประธานคณะเผยแผ่แคริบเบียนคอสตาริกา การเน้นย้ำความเป็นผู้นำแบบมีส่วนร่วมนั้นชี้ให้เห็นถึงสิ่งที่เขาต้องการฝึกฝนกับทีมของเขา Espinoza วัย 42 ปี เติบโตในโบสถ์ ศึกษาในระบบการศึกษามิชชั่นในคอสตาริกา และเป็นศิษยาภิบาลภาคเป็นเวลา 20 ปีทางตอนเหนือของประเทศในอเมริกากลาง เขายังดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่าย
ในฐานะประธานในสำนักงานมิชชันนารีที่ดูแลคนงานเก้าคนและศิษยาภิบาลประจำเขตสิบสามแห่งที่ปฏิบัติศาสนกิจในโบสถ์แปดสิบห้าแห่ง Espinoza เชื่อว่ากุญแจสำคัญในการมีส่วนร่วมในการเป็นผู้นำที่ครอบคลุมซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของคริสตจักรในทุกระดับ “เช่นเดียวกับผู้นำขององค์กรระดับสูงของเราที่ปฏิบัติต่อเราอย่างเท่าเทียมกันและจัดหาเครื่องมือและสนับสนุนให้เราทำงานตามพันธกิจอย่างมีประสิทธิภาพ เราต้องตั้งใจที่จะทำเช่นเดียวกันในการประชุมหรือระดับภารกิจและลงลึกไปถึง คริสตจักรเพื่อให้เราเดินหน้าต่อไปด้วยกัน” เขากล่าว “การเป็นผู้นำไม่ใช่แค่การบังคับบัญชาผู้อื่น”
Espinoza กล่าวว่าการดูแลภูมิภาคที่มีความหลากหลายอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายสำหรับกลุ่มชาติพันธุ์ทั้งสี่ เขาพบกับศิษยาภิบาล 13 คนซึ่งเฉลี่ยโบสถ์ละ 6-7 แห่ง และกระตุ้นให้สมาชิก 12,000 คนมีส่วนร่วมในการเผยแผ่ศาสนามากขึ้น และเข้าถึงชุมชนชาติพันธุ์หลายสิบแห่งในพื้นที่ภูเขาห่างไกลทางตะวันออกของคอสตาริกา ข้อความทางจิตวิญญาณ การนำเสนอความเป็นผู้นำ การสัมมนา และเซสชั่นการสวดมนต์เป็นแรงบันดาลใจให้ Espinoza แบ่งปันกับทีมของเขาถึงความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องในการก้าวไปข้างหน้าพร้อมกับแผนกลยุทธ์ที่กำหนดโดยสหภาพของเขา สหภาพอเมริกาใต้กลาง และ IAD “เราพบกันทุกสัปดาห์ผ่าน Zoom และเดือนละครั้งต่อหน้า ดังนั้นฉันแทบรอไม่ไหวที่จะบอกเล่าสิ่งที่ฉันได้เห็นและเรียนรู้ที่นี่” เขากล่าว “เราต้องคงไว้ซึ่งความเป็นผู้นำทางจิตวิญญาณในทุกสิ่งที่เราทำในฐานะองค์กรเพื่อบรรลุภารกิจที่พระเจ้าประทานแก่เรา”
ผลกระทบของความแข็งแกร่งทางจิตวิญญาณของผู้นำจะส่งผลต่อการเติบโตขององค์กร บาทหลวง Balvin Braham รองประธาน IAD ที่รับผิดชอบด้านการพัฒนาความเป็นผู้นำกล่าวในระหว่างการประชุมใหญ่ จุดประสงค์ของการประชุม SeLD นั้นก็คือ: เพื่อช่วยให้ผู้นำทำงานด้วยตนเองหรือมองเข้าไปในจิตวิญญาณและความมุ่งมั่นโดยรวมของพวกเขาต่อพระเจ้าและองค์กร สร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขานำผู้อื่นทางวิญญาณในฐานะทีมที่ก้าวไปข้างหน้าในพันธกิจ
Braham ท้าทายผู้นำให้ดำเนินการฝึกอบรมการพัฒนาผู้นำของตนต่อไปในทุกระดับ เพื่อให้พวกเขาสามารถปฏิบัติตามหน้าที่ของพันธกิจ ทำการประเมินอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ในแผนกลยุทธ์ เริ่มดำเนินการเปลี่ยนแปลงองค์กร และเตรียมพร้อมที่จะเรียนรู้และเติบโตในระหว่างและ หลังการแบ่งเขตเลือกตั้ง
ในส่วนของการให้ข้อคิดทางวิญญาณ ดร. เลสลี พอลลาร์ด ประธานมหาวิทยาลัยโอ๊ควูด สนับสนุนผู้นำเซเวนต์เดย์แอ๊ดเวนตีสให้ “ไม่แสวงหางานมอบหมายที่สูงกว่าแต่มองหาแนวร่วมที่ลึกซึ้งกว่า—ผู้นำที่ไม่ได้รับการคุ้มครองทางการเมืองแต่เชื่อมโยงทางวิญญาณ และไม่แสวงหาการแต่งตั้งจากมนุษย์แต่ การเจิมจากสวรรค์” วันที่สองของ SeLD ได้เห็นผู้เข้าร่วมประชุมเข้าร่วมการนำเสนองานสัมมนาแบบแยกวงสองโหลและสละเวลาเพื่อสวดมนต์และสร้างเครือข่าย
credit : เว็บสล็อตแท้
